Niet stikken! 10 interviewvragen (met antwoorden) die u zullen helpen uw droombaan te laten landen

Inhoudsopgave:

$config[ads_article_first_alt] not found

Video: Niet stikken! 10 interviewvragen (met antwoorden) die u zullen helpen uw droombaan te laten landen

Video: Niet stikken! 10 interviewvragen (met antwoorden) die u zullen helpen uw droombaan te laten landen
Video: Kinderen voor Kinderen - Worden wat je wil (Officiële Kinderboekenweek videoclip) 2024, Maart
Niet stikken! 10 interviewvragen (met antwoorden) die u zullen helpen uw droombaan te laten landen
Niet stikken! 10 interviewvragen (met antwoorden) die u zullen helpen uw droombaan te laten landen
Anonim

Terwijl ik mijn stropdas voor de 17e keer aanpaste, liep ik nerveus het kantoor van de filiaalmanager binnen. Versierd door een professional met van een van de grootste eikenhouten bureaus die ik ooit heb gezien, deed me dat nog meer buiten mijn bereik. De filiaalmanager heeft VEEL geld verdiend en was niet bang om het te laten zien.

$config[ads_article_body_01] not found

De banenmarkt was schaars omdat de Dot-com-zeepbel nog steeds zijn effect had op de economie en veel van mijn collegeklasgenoten moeite hadden met het vinden van een baan. Dit was mijn eerste "echte" interview. Natuurlijk had ik geïnterviewd bij McDonald's, verschillende mallbanen en weinig kantoortypeposities. Maar dit was mijn carrière en ik wilde financieel adviseur worden.

Hoewel ik de steun had van een van de topproducenten op kantoor, moest ik nog steeds de zegen van de filiaalmanager krijgen. Om dat te doen, moest ik een geweldig interview geven.

Geen druk!

Of u nu voor het eerst of voor uw 400ste sollicitatiegesprek gaat, het is altijd mogelijk dat een vraag op een sollicitatiegesprek u platvoelt. En aangezien het interview de eerste indruk van uw potentiële werkgever van u is, kan zelfs een slecht doordacht antwoord alle verwachtingen verhullen die u kunt hebben voor het werken voor het bedrijf.

Hier zijn 10 veel voorkomende interviewvragen, samen met de juiste en foute manier om ze te beantwoorden :

$config[ads_article_body_02] not found

1. Vertel mij eens iets over jezelf.

Dit is waarschijnlijk de meest voorkomende van alle interviewvragen en het lijkt een zachte bal. Maar als u niet op deze vraag bent voorbereid, kunt u uw interviewer vervelend vinden met verhalen over uw familie en uw immer groeiende verzameling klassieke Matchbox-auto's. Net zoals bij elke interviewvraag, wil je voorbereid zijn.

Verkeerde reactie: Te persoonlijk worden, volledig onvoorbereid zijn, of focussen op informatie die uw interviewer niet hoeft te weten, zijn allemaal kenmerken van slechte antwoorden op deze vraag. Als je merkt dat je stottert door een verklaring van hoe je darmoperatie het je onmogelijk maakte om een paar jaar te werken, dus je bent op dit moment een expert op het gebied van dag-tv, heb je dit antwoord waardeloos gemaakt.

Juiste reactie: Wanneer een interviewer je deze vraag stelt, is wat je echt wilt weten wie je bent in je professionele leven. Dus bereid je voor met een samenvatting van je professionele loopbaan van een minuut, waarbij je alleen de persoon raakt als deze enig effect heeft gehad op de professional. Als je bijvoorbeeld een journalistieke functie hebt en een nieuws- en politiekongeluk hebt sinds je een kind was, zou je tegen je interviewer kunnen zeggen dat het luisteren naar het hilarische woordspel van Ross Perot in de presidentiële debatten van 1992 jou interesse in actuele gebeurtenissen heeft gewekt, wat leidde tot een bachelor in journalistiek gevolgd door X, Y en Z banen in het veld.

$config[ads_article_body_03] not found

2. Waarom ben je geïnteresseerd in deze baan?

Dit is een vraag waarbij weinig interviewers echt een eerlijk antwoord willen. Interviews zouden nauwelijks van de grond komen als iedereen op deze vraag zou antwoorden met "de beloning en de voordelen klinken geweldig", of "Ik ben bereid om werk te doen omdat ik voedsel op tafel moet leggen." Wat deze vraag vraagt echt hoe je zou passen in de cultuur van de organisatie.

Verkeerde reactie: Focussen op wat de baan je zal geven, is niet wat de interviewer wil horen. Vermoedelijk weet hij of zij al dat de beloning, voordelen en voordelen gunstig zijn voor degene die de positie inneemt.

Juiste reactie: Dit is een vraag waar je een beetje huiswerk in moet doen. U wilt zoveel mogelijk weten over het bedrijf waarmee u een gesprek voert, zodat u niet alleen indruk kunt maken op de interviewer met uw kennis van de organisatie, maar zodat u ook duidelijk kunt maken dat u daar werkt en wederzijds voordeel heeft. Een ingenieur kan bijvoorbeeld een autofabrikant vertellen dat zij gelooft in en op de hoogte is van de auto's die zij produceren, en dat het werken daar haar zal helpen haar droom te bereiken door Amerikanen te helpen hun ecologische voetafdruk te verkleinen door voortdurend te werken aan het verbeteren van de efficiëntie voor waarvan het bedrijf bekend is.

$config[ads_article_body_04] not found

3. Waar zie je jezelf over X jaar?

Interviewers stellen deze vraag gedeeltelijk om te zien of uw doelen en verwachtingen voor uzelf overeenkomen met die van het bedrijf. Het kan echter een moeilijke vraag zijn om te manoeuvreren, omdat u uw interviewer niet goed kent.
Interviewers stellen deze vraag gedeeltelijk om te zien of uw doelen en verwachtingen voor uzelf overeenkomen met die van het bedrijf. Het kan echter een moeilijke vraag zijn om te manoeuvreren, omdat u uw interviewer niet goed kent.

Als je bijvoorbeeld zegt dat je het punt in je carrière wilt bereiken waar je in aanmerking komt voor promoties als afdelingshoofd, zou je de interviewer (die het huidige hoofd van de afdeling is) misschien op de verkeerde manier wrijven.

Dus hoe beantwoord je deze potentiële landmijn?

Verkeerd antwoord: Uw interviewer te veel details geven, is een vergissing. Dus zelfs als je je hele carrière van tevoren in kaart hebt gebracht, houd het dan voor jezelf.

Correct antwoord: Deze vraag is uiteindelijk op zoek naar bewijs dat u beiden tevreden zult zijn met de functie waarvoor u solliciteert, maar ook een doorzetter zult zijn die bereid is om meer verantwoordelijkheden op u te nemen. Een van de beste antwoorden op deze vraag die ik ooit heb gezien, werd gepost door L. Bosco op het blog van het Work Coach Café:

$config[ads_article_body_05] not found

"Ik heb geen specifiek plan! Ik wil graag verder gaan. Ik ben echter flexibel. Ik zal mijn huidige baan zo goed mogelijk uitvoeren en mijn ogen open houden voor kansen binnen de organisatie om vooruitgang te boeken, zelfs als dit betekent dat de rollen moeten veranderen.Ik ben bereid om nieuwe dingen te leren en op een aantal manieren bij te dragen aan het algehele succes van de organisatie. Het enige specifieke in dat "plan van bereidheid" is dat de mogelijkheid ligt binnen mijn vermogen om te leren, interessant genoeg om in te graven en goed werk te verrichten, en de compensatie verhoogt een redelijk bedrag in verhouding tot de eisen van de functie.

4. Wat is je grootste zwakte?

Dit is een van die interviewvragen die nauwelijks eerlijk lijkt. Het is meestal een vervolg op Wat is je grootste kracht? maar het is een veel moeilijkere vraag om goed te antwoorden. Interviewers hechten veel waarde aan het "Ik ben een overachiever die niet weet wanneer hij moet stoppen", dus het kan erg moeilijk zijn om te weten wat de juiste manier is om te antwoorden.

Verkeerd antwoord : Beide brutale eerlijkheid ("Ik ben een verschrikkelijke uitsteller") en liggend tussen je tanden ("Ik heb er geen!") Zijn fouten.

Correct antwoord: Dit is een kans om eerlijk te zijn over jezelf terwijl je nog steeds de indruk wekt dat je een geweldige kandidaat bent. U kunt de interviewer bijvoorbeeld vertellen dat uw vorige werkgever heeft aangegeven dat u zich soms op details concentreerde wanneer u meer van het grotere plaatje wilde zien. Maar stop daar niet. Bespreek vervolgens wat u hebt gedaan om aan die fout te werken en gebruik specifieke voorbeelden uit uw cv om een back-up te maken van uw beweringen dat u aan dit probleem werkt. Je krijgt punten voor eerlijkheid en je hebt deze moeilijke vraag omgezet in een beoordeling van wat je hebt gedaan en hoe je een probleem hebt opgelost.

5. Wat zijn je salarisvereisten?

Een zakenman vertelde me eens dat de eerste persoon die een nummer in een onderhandeling noemt - van afdingen over de prijs van een auto tot loononderhandelingen - de verliezer is.
Een zakenman vertelde me eens dat de eerste persoon die een nummer in een onderhandeling noemt - van afdingen over de prijs van een auto tot loononderhandelingen - de verliezer is.

Dus deze vraag is beslist een moeilijke kwestie. Maar aan de andere kant is het belangrijk voor u en de interviewer om te weten dat u financieel op dezelfde pagina zit.

Dus hoe te antwoorden?

Verkeerd antwoord: Het geven van een specifiek salarisbedrag is over het algemeen een slecht idee voordat je een jobaanbieding hebt gekregen. In het bijzonder wil je niet aangeven hoeveel je momenteel aan het maken bent en dat gebruiken als een benchmark voor hoeveel je zou willen maken: "Ik verdiende $ 40.000 in mijn laatste baan en ik zou graag $ 45.000 willen krijgen om $ 50.000. "Dit is een vergissing omdat je nog niet weet wat je functie-eisen zullen zijn. Je kunt een lage balanstoot hebben, in welk geval je de baan kunt krijgen, maar minder verdient dan je zou kunnen, of je zou jezelf kunnen prijzen buiten hun bereik, ook al ben je misschien bereid om minder te verdienen om te kunnen werken voor dat bedrijf.

Correct antwoord: Sta dit gesprek zo mogelijk uit tot nadat u een baan hebt aangeboden, of als u in een interview zit dat Human Resources bevat, wat aangeeft dat er waarschijnlijk een jobaanbieding komt. Om uit te stellen, kunt u de interviewer vertellen dat u verder open staat voor een discussie over eerlijke salarisverwachtingen verderop in het interviewproces. Als u op deze knop drukt, kunt u een reeks cijfers opgeven in plaats van een bepaald bedrag voor de dollar, en dit bereik baseren op onderzoek naar de salarisverwachtingen van uw vakgebied. U zou bijvoorbeeld kunnen zeggen: "Ik weet dat programmeurs op dit gebied tussen de $ 50.000 en $ 60.000 per jaar kunnen verdienen, en ik denk dat een eerlijk en competitief aantal voor ons beiden in dat bereik kan worden gevonden."

6. Wat voor soort collega's vind je moeilijk om mee te werken?

Dit is een andere vraag die je je bijna afvraagt waarom nog steeds op de roosters staat. Interviewers moeten weten dat mensen niet eerlijk kunnen reageren. Tiptoeing rond deze landmijn kan moeilijk zijn zonder voorbereiding van tevoren.

Verkeerd antwoord: Je peeves en ergernissen uiteenzetten in het omgaan met Too-Much-Perfume-Lady, Takes-Credit-for-Other-People's-Work-Guy en Been-Here-So-Long-She's-Territorial-About-Ridiculous-Things- Battle-Axe voelt zich misschien goed, maar ze zullen je cv in het ronde bestand plaatsen. Aan de andere kant, als je beweert dat je nooit werkconflicten hebt gehad in je carrière, krijg je ongelovige blikken.

Correct antwoord: Erken dat conflicten op het werk voorkomen, maar probeer je te concentreren op hoe je werkt om ze af te weren of te ontwijken. Je zou bijvoorbeeld kunnen zeggen dat je nog nooit met iemand hebt samengewerkt die je echt moeilijk hebt gevonden, maar het is je ervaring dat het occasionele interpersoonlijke conflict altijd een leerervaring was. Je kunt een voorbeeld volgen van een klein conflict dat je met de andere persoon hebt opgelost. Het zal de interviewer in staat stellen om te zien dat u een teamspeler bent die de onvermijdelijke schermutselingen op de werkplek kan overwinnen.

7. Beschrijf een probleem dat je bent tegengekomen en hoe je het hebt opgelost.

Dit is een vrij eenvoudige vraag, maar het kan nog steeds lastig zijn om te antwoorden, vooral als je een vroege carrière hebt.
Dit is een vrij eenvoudige vraag, maar het kan nog steeds lastig zijn om te antwoorden, vooral als je een vroege carrière hebt.

De interviewer wil zien dat je kritisch kunt denken en oplossingen voor problemen kunt ontwikkelen. Als het antwoord op je vraag laat zien hoe goed je geschikt bent voor een bepaalde baan en branche, nog beter. Maar een voorbeeld bedenken kan moeilijk zijn.

Verkeerd antwoord: "Ik kan niets bedenken." Dit is waarschijnlijk het ergste wat je zou kunnen zeggen als reactie op deze vraag. Zelfs als het probleem dat je beschrijft, weinig te maken heeft met wat je taken zullen zijn in de toekomstige baan, dan is dat veel beter dan een blanco tekenen.

Correct antwoord: Neem de tijd voordat je begint met een interview om na te denken over problemen die je bent tegengekomen, in je carrière of in je opleiding.Of je nu het probleem hebt opgelost van een gewetenloze huisbaas die weigerde om een lek in appartement te repareren tijdens je niet-afgestudeerde dagen, of je hebt een productieprobleem opgelost in je laatste bedrijf dat leidde tot het besparen van duizenden dollars voor de organisatie, je interviewer wil weten dat je in staat om een probleem te nemen bij de hoorns.

8. Wat zijn de eerste vijf dingen die u zou doen als u deze functie zou hebben?

Dit is een andere vraag die mogelijk gevaarlijk kan zijn, afhankelijk van wie u interviewt en hoe zij zich voelen over de functie.

Verkeerd antwoord: De meeste mensen weten beter dan deze vraag te beantwoorden met een lijst van slacker-activiteiten: "Plan mijn eerste vakantie, verken het koffieautomaat …" Gaat echter in de tegenovergestelde richting en noemt vijf manieren om de afdeling te reviseren of grote veranderingen aan te brengen naar de huidige praktijken kunnen je ook in de kont bijten. Uw interviewer kan het gevoel hebben dat dingen goed werken of hebben specifieke ideeën over welke veranderingen nodig zijn die verschillen van de uwe.

Correct antwoord: Dit is een tijd om te focussen op hoe je past in het bedrijf en de afdeling waar je aan meedoet. Dus, het antwoord op deze vraag zou moeten beginnen met het nemen van enige tijd om cultuur en praktijken te leren. Je zou kunnen zeggen dat je zou willen beginnen met tijd doorbrengen met X-team of Y-afdeling om te leren wat het meest nodig is vanuit je functie.

Maar u wilt de vraag niet volledig uitstellen door te stellen dat u meer informatie nodig heeft. Naast het geven van enkele ideeën over waar je de processen van het bedrijf begint te leren kennen, wil je misschien ook twee of drie plaatsen noemen die mogelijk enige aanpassingen zouden kunnen gebruiken, gebaseerd op wat je al weet van de organisatie. Een goed antwoord kan er als volgt uitzien:

"Ik zou willen beginnen met mijn team en de huidige infrastructuur te leren kennen. Ik wil een goed idee hebben van wat werkt en wat kan worden verbeterd voordat ik grote beslissingen neem. Ik heb hier echter wel wat ideeën over. Uit wat ik heb gelezen over uw bedrijf, weet ik bijvoorbeeld dat het vinden van een evenwicht tussen klanttevredenheid en kostenbesparende maatregelen een consistent probleem is geweest, dus ik zou graag de mogelijkheid onderzoeken …"

Van daaruit kun je enkele van de ideeën opsomden die je hebt bedacht om problemen op te lossen, zonder op elke tenen te lijken.

9. De onconventionele vraag.

Veel interviewers zullen een volledig off-the-wall vraag stellen om te zien hoe je het doet in een stressvolle situatie. Enkele voorbeelden van deze vragen zijn onder meer: Als je jezelf zou kunnen vergelijken met een levenloos object, wat zou dat dan zijn? en Als je een superheld zou kunnen zijn, wat zou jouw superkracht dan zijn?

Bedrijven wenden zich tot onconventionele interviewvragen omdat ze veel moeilijker zijn voor een kandidaat om zich voor te bereiden, en kunnen de interviewer vaak een beter idee geven van een kandidaat.

Verkeerd antwoord: "Wha …?" Hoewel u zich misschien helemaal op zee voelt, laat uw interviewer uw verwarring dan niet zien.

Correct antwoord: Deze vragen zijn bedoeld om u te beschermen omdat u waarschijnlijk goed bent voorbereid op de veelgestelde vragen. Zorg er dus voor dat u even nadenkt over de vraag en de toon van het interview en het bedrijf voordat u antwoord geeft. Je kunt zelfs iets zeggen in de trant van: "Wauw, die vraag is voor mij een primeur. Hmm … "om jezelf een beetje tijd te geven om na te denken. Geef vervolgens een antwoord dat u trouw is - of dat betekent dat u lichte humor gebruikt of de vraag serieus beantwoordt op basis van uw begrip van de positie. Uw interviewer zal onder de indruk zijn dat u in staat bent om kalm te blijven en met een creatief antwoord komt.

10. Welke vragen heb je voor mij?

Dit is de klassieke interview-ender, en het heeft menig ander goed interview ondermijnd.

Verkeerd antwoord: Er zijn twee manieren om deze vraag verkeerd te beantwoorden. De eerste is om geen vragen voorbereid te hebben. Dat laat zien dat je geen interesse hebt in de organisatie en hebt nagelaten om geavanceerd onderzoek te doen. De tweede is om alleen vragen om zelfingenomenheid te stellen. Als u bijvoorbeeld vraagt naar voordelen, vakantietijd of mogelijkheden voor verhogingen of vorderingen, zal uw interviewer denken dat u alleen geïnteresseerd bent in wat het bedrijf u kan bieden.

Correct antwoord: Vragen die zijn gericht op hoe u het bedrijf kunt dienen, helpen u om een goed interview af te ronden. U kunt bijvoorbeeld vragen over specifieke projecten waaraan u zou gaan werken, of over hoe de afdeling uw gespecialiseerde kennis zal gebruiken.

Naast dit soort vragen, kan het vragen over details over hoe het bedrijf werkt en wat te verwachten van de functie, aangeven dat je je huiswerk hebt gedaan en echt hoopt een goede invloed op de organisatie te kunnen hebben. Deze vragen omvatten: Waaraan draag je het succes van je organisatie toe? en Kun je me vertellen waarom deze functie open is? en Kun je de ideale kandidaat voor deze functie omschrijven?

Voorbereiding op het interview

Voorbereiden op interviews gaat over meer dan alleen je CV oppoetsen en je beste pak chemisch laten reinigen. Als je vroegtijdig bedenkt hoe je veelgestelde vragen zult beantwoorden - en dan de tijd neemt om te oefenen om ze te beantwoorden - zul je je beter onderscheiden van de massa en die baan vinden.

Heeft u een sollicitatiegesprek dat u moet landen? Laat het niet aan het toeval over. Krijgen deze gids dat geeft je meer dan 177 bewezen interviewscripts om je te helpen bij het vinden van de baan die je zoekt. Ontdek hoe te geven het perfecte sollicitatiegesprek hier.

$config[ads_article_last_alt] not found

Aanbevolen: