DB (k) Regels voor pensioenregelingen. Is het de nieuwe 401K?

Inhoudsopgave:

$config[ads_article_first_alt] not found

Video: DB (k) Regels voor pensioenregelingen. Is het de nieuwe 401K?

Video: DB (k) Regels voor pensioenregelingen. Is het de nieuwe 401K?
Video: Pensioen uitgelegd - dit zijn de varianten, jouw opties en wat je kunt doen 2024, Maart
DB (k) Regels voor pensioenregelingen. Is het de nieuwe 401K?
DB (k) Regels voor pensioenregelingen. Is het de nieuwe 401K?
Anonim

Als het gaat om pensioenplanning, is de term "pensioen"Wordt bijna archaïsch. Volgens het Office of National Statistics (ONS) slechts 35% van de werknemers in de particuliere sector betaalde vorig jaar een bedrijfspensioenfonds . De meeste werkgevers hebben 401k-plannen aangenomen en de verantwoordelijkheid op de schouders van de werknemer gelegd om te zorgen voor de financiering van hun eigen pensioen. Hoewel controle een zegen kan zijn, kan het ook een tweesnijdend zwaard zijn. Vooral voor degenen die niet de tijd nemen om al hun beleggingsmogelijkheden volledig te begrijpen. Voor die mensen is er misschien een oplossing. Het heet de DB (k) pensioenplan en hier zijn de regels over hoe het werkt.

$config[ads_article_body_01] not found

401 (k) Match + pensioenplan = DB (k)

Wat is precies een DB (k) pensioenplan? In wezen combineert het de voordelen van een inkomstenstroom van een pensioen met de matching van een 401 (k) -plan. Veel boomers die nog steeds een pensioen hebben, houden van hen omdat ze weten dat ze een inkomstenstroom hebben waarop ze kunnen vertrouwen. De DB (k) biedt de luxe van dat stabiele inkomen met een bijpassende bijdrage voor het opstarten. Misschien wel het dichtste voorbeeld van het hebben van je taart en het opeten als het gaat om pensioenplanning.

DB (k) s zou populair kunnen zijn voor werknemers

Veel kleine bedrijven zullen een Simple IRA of een SEP IRA omzeilen en rechtstreeks naar het 401 (k) -plan gaan, louter vanwege naamsbekendheid. Medewerkers als extraatjes en een potentiële werkgever met een 401 (k) -plan met een match klinkt veel aantrekkelijker dan een SEP IRA. De DB (k) heeft het potentieel om de volgende naam van het huishouden van pensioenplannen. De meeste werknemers die ik tegenkom die 401 (k) 's hebben, begrijpen ze niet echt. Het hebben van een inkomen in pensioenstijl zoals dat van pappa en mamma, kan een veiligere en minder gecompliceerde oplossing zijn.

$config[ads_article_body_02] not found

Zijn DB (k) plannen duur voor werkgevers?

Het is moeilijk om te zeggen. Met de recente goedkeuring van deze plannen, lijkt het er niet op dat werkgevers haast maken om deze gestart te krijgen. Ik weet zeker dat de slopende economie de grootste barrière is. Voor bedrijven die deze starten, hebben ze waarschijnlijk een zeer goede kasreserve. Het is echter niet zo dat een bedrijf twee pensioenplannen tegelijkertijd financiert. In feite kunnen bedrijven die zowel toegezegd-pensioenregelingen als 401 (k) -plannen aanbieden, hen bij deze nieuwe optie verenigen.

Minder papierwerk maakt iedereen gelukkig

Bedrijven met 2-500 werknemers komen in aanmerking voor een DB (k) s pensioenregeling. Waar 401 (k) -plannen moeten voldoen aan bepaalde "testvereisten" voor topzware regels, is de DB (k) vrijgesteld en met een planningsdocument en een eenvoudig formulier 5500 is uw bedrijf klaar om te rocken en te rollen (DB).

$config[ads_article_body_03] not found

Deze plannen zijn vrijgesteld van "topzware" regels en een bedrijf kan er één met slechts één Form 5500 en één planningsdocument installeren. De kosten van het totale plan is de vraag. Als nieuwe plannen is het moeilijk te zeggen, maar op basis van de meeste rapporten die ik heb gelezen, moeten de kosten lager zijn in vergelijking met zowel een 401 (k) als een pensioenplan.

Employee Benefits from DB (k) Plans

Een inkomstenstroom, een match van de werkgever en een heel leuk hulpmiddel om te sparen voor uw pensioen. Kort gezegd heeft de DB (k) vier overtuigende kenmerken:

Maandelijkse looncheque voor het leven . De inkomstenstroom zal het eindloon van een werknemer niet vervangen, maar het zal zeker helpen. Medewerkers die voor een langere periode voor het bedrijf hebben gewerkt, worden beloond: het pensioen is gelijk aan een van beide

a) 1% van het gemiddelde eindloon, het aantal dienstjaren, of

b) 20% van het gemiddelde salaris van die werknemer tijdens zijn of haar vijf opeenvolgende hoogst verdienende jaren.

$config[ads_article_body_04] not found
  • Automatische inschrijving voor 401k . Dat werknemers standaard sparen voor de toekomst. (Ze kunnen ervoor kiezen om af te melden.)
  • Het bedrijf stuurt automatisch 4% van het salaris van een werknemer naar zijn of haar 401 (k) -rekening . Het bedrijf moet ook 50% van dat bedrag overeenstemmen, dat bij de gelijke wordt toegekend. (Medewerkers hebben de keuze om het premieniveau met 4% te verhogen of te verlagen.)
  • Het duurt slechts drie jaar voordat een werknemer volledig in een DB (k) pensioenplan is belegd . Dus zelfs als ze het bedrijf verlaten, is het geld van hen.

Is de DB (k) de Pension Redder?

Voor nu is het te moeilijk om te zeggen. De sterkste voordelen die ik zie, is het vermogen om meer te bieden aan uw belangrijkste werknemers. Als je een lief pensioenpakket kunt aanbieden, kan het helpen om meer productief en gemakkelijker te beheren personeel te behouden en te verzamelen.

$config[ads_article_last_alt] not found

Aanbevolen: