Is een flexibele uitgavenrekening voor gezondheidszorg een goed idee?

Inhoudsopgave:

$config[ads_article_first_alt] not found

Video: Is een flexibele uitgavenrekening voor gezondheidszorg een goed idee?

Video: Is een flexibele uitgavenrekening voor gezondheidszorg een goed idee?
Video: Webinar: Starten als zzp'er 2024, Maart
Is een flexibele uitgavenrekening voor gezondheidszorg een goed idee?
Is een flexibele uitgavenrekening voor gezondheidszorg een goed idee?
Anonim

Een flexibele bestedingsrekening (FSA), aangeboden door veel werkgevers als een keuzevoordeel, stelt werknemers in staat om via loonaftrek bijdragen te storten op rekeningen die zijn bestemd voor specifieke in aanmerking komende medische of tandheelkundige kosten. Als uw werkgever een FSA beschikbaar stelt, wordt het account meestal gebruikt in combinatie met uw door de werkgever gesponsorde medische plan voor out-of-pocketkosten die niet onder het plan vallen. Alle bedragen die worden ingebracht, zijn voor belasting en bedragen worden niet belast wanneer ze worden besteed aan in aanmerking komende kosten voor gezondheidszorg.

$config[ads_article_body_01] not found

Geschiktheid van FSA

FSA's zijn gebaseerd op de werkgever; zelfstandigen komen niet in aanmerking. Om deel te nemen, moet u zich meestal elk jaar via uw werkgever aanmelden, ook als u niet wilt dat uw aftrekbedragen van jaar tot jaar veranderen. (Sommige plannen variëren.) Werkgevers bieden over het algemeen inschrijving aan tijdens open inschrijvingsperioden wanneer u zich voor het volledige planjaar inschrijft. Als u uw verkiezing vóór het einde van het planjaar wilt wijzigen of intrekken, kunt u dit meestal alleen doen als uw plan een wijziging toestaat vanwege omstandigheden in uw dienstverband of gezinsstatus.

bijdragen

Voordat u bijdraagt aan een FSA, moet u eerst aangeven hoeveel u voor het jaar wilt bijdragen, op basis van een schatting van uw verwachte out-of-pocketkosten. Uw werkgever zal dan bedragen aftrekken van uw loonstrook in overeenstemming met uw jaarlijkse verkiezing. Hoewel er geen IRS-limiet is voor het bedrag dat u of uw werkgever aan de rekeningen kunt bijdragen, schrijft elk plan een maximumbedrag in dollar of een maximaal percentage van uw salaris voor dat kan worden ingebracht.

$config[ads_article_body_02] not found

U betaalt geen federale inkomstenbelasting of arbeidsbelastingen over het salaris dat u bijdraagt of over bedragen die uw werkgever mogelijk aan de FSA bijdraagt. Bijdragen die niet zijn uitgegeven aan het einde van het planjaar worden verbeurd. Om deze reden is het belangrijk om de uitgaven die u verwacht gedurende het jaar te maken niet te overschatten.

In aanmerking komende kosten

De in aanmerking komende uitgaven omvatten de meeste out-of-pocket-kosten die niet volledig worden gedekt door uw gezondheidsplan, inclusief copayments, eigen risico's, visiezorg, recepten, zelfzorggeneesmiddelen, tandheelkundige zorg, tests en medische benodigdheden, onder andere. Zie IRS-publicatie 502 voor een meer gedetailleerde lijst van kwalificerende uitgaven. Over het algemeen zijn toegestane items dezelfde als degene die in aanmerking komen voor de medische belastingaftrek, hoewel u uitgaven die zijn betaald uit uw FSA-account niet kunt aftrekken van schema A van uw federale belastingaangifte.

$config[ads_article_body_03] not found

Claims indienen

Om in uw FSA gereserveerde fondsen te gebruiken, moet u ofwel claims voor terugbetaling indienen of de bankpas, creditcard of opgeslagen waarde-kaart gebruiken die kan worden verstrekt door de verkoper die toezicht houdt op de FSA. Met dergelijke kaarten heeft u toegang tot uw FSA bij specifieke zorgverleners en winkels met een door de IRS goedgekeurd inventariscontrolesysteem. Het dollarbedrag op de kaart is rechtstreeks gekoppeld aan uw beschikbare FSA-saldo en elke aankoop die u doet met de kaart is gebaseerd op beschikbare fondsen in uw gezondheidszorg-FSA. Raadpleeg uw employee benefits-beheerder voor meer informatie over vergoedingsprocedures of het indienen van claims.

Niet voor iedereen

Of een FSA aan uw behoeften voldoet, hangt grotendeels af van de out-of-pocketkosten die u verwacht te maken en hoe nauwkeurig u ze kunt voorspellen. Als u verwacht dat u in de loop van het jaar niet meer dan een paar honderd dollar oploopt, is het misschien niet de moeite waard om een FSA op te zetten. Aan de andere kant, voor mensen met voorspelbare medische kosten of lopende behandelingen die niet worden gedekt door een door de werkgever gesponsord medisch plan, kan een FSA een goede manier zijn om middelen opzij te zetten en tegelijkertijd uw belastingaanslag te verlagen. Uiteindelijk komt de beslissing neer op uw specifieke omstandigheden en behoeften.

$config[ads_article_body_04] not found

Dit artikel is opgesteld door Standard & Poor's en is niet bedoeld als specifiek beleggingsadvies of aanbevelingen voor een persoon. Raadpleeg uw financieel adviseur of mij als u vragen hebt. Het volgen # 536641

$config[ads_article_last_alt] not found

Aanbevolen: