College Senioren: Dit is wat u moet weten over het landen van die eerste baan

Inhoudsopgave:

$config[ads_article_first_alt] not found

Video: College Senioren: Dit is wat u moet weten over het landen van die eerste baan

Video: College Senioren: Dit is wat u moet weten over het landen van die eerste baan
Video: House Passes Dodd-Frank Rollback Bill 2024, Maart
College Senioren: Dit is wat u moet weten over het landen van die eerste baan
College Senioren: Dit is wat u moet weten over het landen van die eerste baan
Anonim

De klasse van 2017 is te gespannen en te weinig ontwikkeld.

$config[ads_article_body_01] not found

Tenminste, dat is wat een recente enquête van iCIMS Inc., een bedrijf voor werving en software, suggereert.

De resultaten van de enquête, verzameld bij een pool van 401 recruiters en 401 college senioren, laten zien dat de verwachtingen van nieuwe werkzoekenden hoger zijn dan ooit tevoren, het onderwijs, de opleiding en de vaardigheden die nodig zijn om een instapniveau in een steeds competitievere arbeidsmarkt te krijgen, ontbreken - en werkgevers merken dat.

Richt hoog (maar wees realistisch)

College senioren zijn serieus over-verwachten als het gaat om hun startsalarissen, volgens de enquête.

Meer dan de helft van de ondervraagde studenten zei dat ze verwachten dat ze meer dan $ 50.000 verdienen bij hun eerste baan na de universiteit (met 12% zegt dat ze naar verwachting $ 75.000 zouden verdienen).

Maar de gemiddelde salariswervers zijn bereid een instapmedewerker te betalen die topt uit $ 45,361 - Verre van het gemiddelde van $ 53.000 nieuwe rekruten verwachten te verdienen.

$config[ads_article_body_02] not found

De studie toonde ook aan dat, hoewel 61% van de recruiters zegt dat ze het meest geïnteresseerd zijn in het aannemen (en betalen van hogere salarissen aan) kandidaten met een diploma in wetenschap, technologie, techniek en wiskunde, een vrij slank (in vergelijking) 23% van de onderzochte college-senioren zal studeer af met een diploma in een van de STEM-velden.

Maar dat is misschien geen make-it-or-break-it-factor voor het veiligstellen van een baan. Terwijl 87% van de recruiters het erover eens was dat een vierjarige universitaire graad een beginnende werkzoekende direct competitief zou maken, als het gaat om je major, zijn recruiters wat flexibeler.

Een aanzienlijke 82% van de ondervraagde recruiters zei dat ze vaak instapkandidaten inhuren waarvan de universiteits majors niet direct de open positie weerspiegelen.

Trudy Steinfeld, Associate Vice President van Student Affairs & Executive Director van het Wasserman Center for Career Development aan de New York University, merkt op dat werkgevers "op zoek zijn naar trainbare kandidaten. Als je 60% van de vaardigheden hebt die ze nodig hebben, kunnen ze je de rest leren."

$config[ads_article_body_03] not found

Wat zullen je baanvooruitzichten schaden? Ik heb helemaal geen diploma . Eenentachtig procent van de ondervraagde recruiters zei dat ze vaak kandidaten uitsluiten die geen enkele graad hebben.

Leer hoe je kunt interviewen

Maar als een diploma je door een ronde van clowegrazen haalt, waar zoeken werkgevers dan naar tijdens het sollicitatiegesprek en het sollicitatieproces?

Hoewel meer dan 90% van de senioren reageerde, waren ze "zelfverzekerd" in hun interviewvaardigheden, recruiters benadrukten dat beginnende werkzoekenden een manier hebben om zich op gespreksvoorbereiding te begeven.

Hier zijn de manieren waarop werkgevers zeiden dat potentiële kandidaten moeten verbeteren:

  • 62% zei dat kandidaten meer vertrouwd moesten raken met het bedrijf en de industrie
  • 60% zei dat ze zich zouden moeten concentreren op het stellen van vragen die relevant zijn voor de functie
  • 59% zei dat ze de lichaamstaal moesten verbeteren, zoals houding of gezichtsuitdrukkingen
  • 57% moedigde werkzoekenden aan om duidelijk te praten over ervaringen uit het verleden
  • 55% noemde dressing op de juiste manier
  • 53% zei dat kandidaten tijdens het hele interviewproces negatieve taal moeten vermijden

Hoewel het banenjachtproces de afgelopen decennia drastisch is veranderd, waren recruiters het allemaal eens over één ding: een dankbericht sturen na je sollicitatiegesprek kan je met kop en schouders boven de concurrentie uitsteken.

$config[ads_article_body_04] not found

Eigenlijk, maar liefst 74% van de potentiële werknemers neemt niet eens de moeite om een aantekening te maken na een sollicitatiegesprek - en dat is een grote fout.

Of het nu gaat om een e-mail (voor een meer ongedwongen kantooromgeving), een snel afgeleverd, met de hand geschreven notitie of een directe verbinding via LinkedIn of een andere medewerker, neem contact op met de personeelsverantwoordelijke die u heeft geïnterviewd. Het laat een blijvende indruk achter en kan de uiteindelijke beslissingsnemer zijn tussen u en een gelijk gekwalificeerde kandidaat.

Poets je vaardigheden op

Dus als je je klaarmaakt voor je volgende grote interview, zijn hier een paar dingen om je op te concentreren:

Kijk eens naar deze lijst met 20 veelgestelde vragen over sollicitatiegesprekken. Het repeteren van eenvoudige, weloverwogen antwoorden op de vragen op deze lijst geeft je de extra boost die je nodig hebt als je gedachten tijdens het interview zwart op wit zijn.

$config[ads_article_body_05] not found

Zorg er dan voor dat je deze acht eenvoudige (maar krachtige) vaardigheden onder de knie hebt die je cv laten stralen.

Tot slot, vermijd het maken van een van deze grote fouten tijdens uw interview (zoals het beantwoorden van een sms-bericht - lacht!). Het zijn directe dealbreakers.

Maar als je je huiswerk hebt gedaan, je CV hebt opgemaakt en geoefend, geoefend, geoefend, dan is het tijd om diep adem te halen, je persoonlijkheid te laten schijnen en die managers te overtuigen dat je de juiste keuze hebt.

En als je iets nodig hebt om de zenuwen te verdrijven, zijn hier vijf horrorverhalen over interviews waarmee je je veel beter voelt over je eigen werkjacht.

Grace Schweizer is een junior schrijver bij The Penny Hoarder.

$config[ads_article_last_alt] not found

Aanbevolen: