McDonald's krijgt soms een slechte reputatie als werkplek.

Maar terwijl de wereldwijde fastfoodketen niet te hard hoeft te werken om de genegenheid van haar klanten te behouden, dankzij dat waardemenu en die gouden, knapperige, zoute friet, heeft het bedrijf zich gerealiseerd dat als een van de grootste werkgevers in de wereld (met ongeveer 1,5 miljoen werknemers), heeft het een verantwoordelijkheid om de levens van de mensen die het in dienst heeft te verbeteren.

Deze week, het bedrijf aangekondigd het zou het collegegeldassistentieprogramma voor werknemers opkrikken en die fondsen gemakkelijker maken om te krijgen.

McDonald's Collegeringsbijstandsprogramma om uit te breiden

In april 2015 lanceerde het bedrijf zijn collegegeldassistentieprogramma, 'Archways to Opportunity'.

Het programma is bedoeld om alle medewerkers te helpen, zowel op franchise- als bedrijfslocaties, om hun Engelse vaardigheden te verbeteren, een middelbare schooldiploma te behalen, een universitaire opleiding te volgen en over het algemeen 'een opleidingsplan voor succes' te maken.

Sinds de introductie van het programma hebben meer dan 24.000 werknemers een betere toegang tot onderwijsmogelijkheden gekregen, terwijl aan meer dan 16.400 werknemers een studietoelage is toegekend.

Eerder konden werknemers tussen $ 700 en $ 1050 aan collegegeld per jaar ontvangen, maar pas na negen maanden werk - waarbij ze minimaal 20 uur per week moesten werken.

Nu ontvangen werknemers tussen de $ 2.500 en $ 3.000 aan collegegeld per jaar en komen ze in aanmerking voor de financiering na 90 dagen werk waarin ze minimaal 15 uur per week werken.

In aanmerking komende bemanningsleden ontvingen eerder $ 700 per jaar aan collegegeld en ontvangen nu $ 2.500 per jaar.

In aanmerking komende managers ontvingen eerder $ 1050 per jaar en ontvangen nu $ 3.000 per jaar.

De fondsen kunnen op elke school worden toegepast, of het nu gaat om een ​​community college, een vierjarige universiteit of een trade school. Er is geen lifetime cap op het collegegeld dat een werknemer kan ontvangen, dus werknemers worden toegestaan ​​en aangemoedigd om in hun eigen tempo een opleiding te volgen.

In zijn recente persmededeling merkt McDonald's op dat de lagere toetredingsdrempel voor het programma voor collegegeldsteun werknemers meer tijd zal geven om zich op school te concentreren, omdat werknemers nu aan de vereisten kunnen voldoen met ongeveer twee fulltime ploegen per week.

Het bedrijf zegt ook dat twee programma's - een die helpt bij het online behalen van een middelbare schooldiploma en een online carrièrecertificering, een die de universiteitsadviseringsdiensten biedt - zullen worden uitgebreid tot de gezinsleden van de werknemers, terwijl de middelen voor "loopbaanverkenning" beschikbaar zullen zijn voor de werknemers. later dit jaar.

"Door het verdrievoudigen van collegegeld, het toevoegen van onderwijsvoordelen voor familieleden en het verlagen van de deelnamevereisten tot het equivalent van een zomerbaantje," zegt David Fairhurst, die McDonald's wereldwijde human resources en training leidt, in de release, "sturen we een signaal dat als je komt werken bij je lokale McDonald's, we zullen investeren in je toekomst. "

Deze wijzigingen worden van kracht op 1 mei 2018, maar hebben met terugwerkende kracht tot 1 januari 2018.

Grace Schweizer is een junior schrijver bij The Penny Hoarder.

Top Tips:
Reacties: