Toen ik voor het eerst naar de VS verhuisde vanuit Europa, was ik geschokt toen ik hoorde dat bedrijven wettelijk niet verplicht waren hun werknemers betaalde vakantietijd aan te bieden.

Ik ben opgegroeid in Engeland en België, waar betaald verlof werd behandeld als een recht dat werknemers werden aangemoedigd om te profiteren van. Hier in Amerika leek het alsof het tegenovergestelde waar was; in ieder geval bij de bedrijven waar ik werkte.

Tess Taylor van The Balance rapporteert het gemiddelde Amerikaanse werknemer krijgt 13 vakantiedagen en acht betaalde vakantiedagen per jaar, in vergelijking met de gemiddelde Europeaan die 20 vakantiedagen en 13 betaalde vakantiedagen krijgt. Ik vroeg me altijd af waarom de Amerikaanse mentaliteit zo anders was als het ging om het nemen van vrije tijd.

In de afgelopen paar jaar heb ik echter steeds vaker gehoord over bedrijven met een grote naam, zoals Netflix en Stitch Fix, die onbeperkte vakantievoordelen bieden. Maar zoals elke sceptische mens, vroeg ik me af of dit te mooi was om waar te zijn, en hoeveel belang we zouden hechten aan dit soort progressieve voordelen bij het zoeken naar een baan.

Om meer te weten te komen, sprak ik met managementconsultant en de human resources-schrijver Susan Heathfield van The Balance om haar het idee te laten overnemen.

Waarom bedrijven een onbeperkt vakantiebeleid aanbieden

Heathfield vertelde me dat veel werkgevers onbeperkte vakantievoordelen bieden als een manier om geschoolde werknemers aan te trekken in een competitieve banenmarkt.

"In de VS leren en bestuderen jongeren de onderwerpen die hen voorbereiden op STEM-loopbanen (wetenschap, technologie, techniek en wiskunde) niet", legde ze uit. "Bijgevolg is er al een ernstig tekort aan mensen met deze vaardigheden die met de tijd alleen maar erger worden. De talentmarkt is hypercompetitief geworden, dus werkgevers moeten voordelen bieden waardoor ze zich onderscheiden van het pack.”

Dit verklaart waarom het voordeel van technologiebedrijven groter is dan in welke andere sector dan ook, en het zou de aantrekkingskracht kunnen zijn die jonge mensen nodig hebben om een ​​carrière in deze vakken na te streven.

Een andere reden waarom bedrijven ervoor kiezen dit genereuze voordeel te bieden, is ervoor zorgen dat ze goed uitgeruste, betrokken en bijdragende medewerkers hebben. Heathfield zei: "Onbeperkte vakantie is een manier om dit te garanderen, omdat mensen die de controle hebben over hun werk-privébalans de neiging hebben om een ​​sterke bijdrage te leveren."

Je zou kunnen eindigen met minder tijd nemen

Kennesaw State University in Georgia leidt sessies over onbeperkte vakantie.

In deze sessies onthult hij dat veel werknemers uiteindelijk minder vrijaf nemen onder een onbeperkt vakantiebeleid dan onder een beperkte vakantie.

Dit zou kunnen zijn omdat u zich onder een onbeperkt vakantiebeleid meer zorgen maakt over het nemen van te veel tijd en misbruik maakt van het vertrouwen van uw werkgever.

Als je jezelf in deze situatie bevindt, het is het beste om te vragen of uw bedrijf richtlijnen heeft voor het nemen van vakantie, zoals hoeveel kennisgeving te geven en hoeveel u in één keer kunt opstijgen. Zelfs een onbeperkt beleid heeft zijn grenzen en als die niet duidelijk zijn gemaakt, kan het je zelfs meer in verwarring brengen.

Vanuit bedrijfsperspectief is het het beste om vanaf het begin duidelijk te zijn over de verwachtingen.

"Een van de belangrijkste factoren bij het implementeren van een dergelijk beleid is om uw medewerkers duidelijk te maken wat uw verwachtingen zijn ten aanzien van gebruik en misbruik", legt Heathfield uit. "U moet beschikken over een uitstekende traceertool waarmee medewerkers tijd kunnen aanvragen en managers het gebruik kunnen goedkeuren."

Een ander ding dat bedrijven moeten overwegen, is de workflow.

"U hebt het beleid nodig afhankelijk van de workflowbehoeften," zei Heathfield. "Vijf medewerkers van dezelfde afdeling kunnen bijvoorbeeld niet op hetzelfde moment een langere tijd vrij nemen."

Gebruik het, het niet misbruiken

Sommige bedrijven, zoals MammothHR, besluiten om een ​​onbeperkt vakantiebeleid voor een bepaalde periode uit te testen voordat het een permanent voordeel wordt. Als blijkt dat te veel werknemers misbruik maken van het systeem, is de kans kleiner dat het bedrijf het beleid houdt.

Met andere woorden, Als u een baan bij een bedrijf met onbeperkte vakantietijd lastigvalt, gebruik het dan verstandig. Zorg ervoor dat u zich houdt aan de beperkingen die door het management zijn vastgelegd.

Heathfield beveelt bedrijven aan om "schriftelijk beleid te maken in [hun] werknemershandboek over wie in aanmerking komt, wanneer ze in aanmerking komen en het feit dat werknemers niet kunnen verwachten dat ze worden betaald voor onbeperkte vakantietijd als ze [het] bedrijf verlaten."

Hoewel het in het begin moeilijk kan zijn om te implementeren, denkt Heathfield nog steeds dat het bieden van voordelen een goede zet is voor bedrijven.

"Ik adviseer onbeperkte vakantie als een employee benefit, maar het moet zorgvuldig worden beheerd of het kan uit de hand lopen en misbruikt worden door arme werknemers," zei ze.

U zou minder tijd kunnen nemen dan u denkt

MammothHR testte hun beleid voor een jaar en besloot uiteindelijk om het als een permanent voordeel te behouden.

Verrassend genoeg, het bedrijf vond dat werknemers hetzelfde aantal gemiddelde vrije dagen per jaar namen, het onbeperkte vakantiebeleid gebruiken zoals ze deden toen MammothHR een meer traditioneel beleid aanbood.

Maar hoewel veel werknemers niet meer tijd nodig hadden, vonden ze dat het bedrijf ze meer waardeerde en vertrouwde. Het gaf hen ook het gevoel dat MammothHR ze waardeerde als individuen die verschillende hoeveelheden vrije tijd nodig hadden.

Over het algemeen waren de werknemers gelukkiger, en daarom besloot het bedrijf om de uitkering na het testjaar te behouden.

Bedrijven die onbeperkte vakantie aanbieden, zijn nog steeds in de minderheid. Maar als u zich in het STEM-veld bevindt of toevallig een baan in uw branche tegenkomt die onbeperkte vakantievoordelen biedt, is het de moeite waard om te overwegen.

Zorg ervoor dat u uw werkgever vraagt ​​om duidelijke verwachtingen te formuleren over het voordeel voordat u op elk gewenst moment vrij neemt.

Catherine Hiles is een schrijver en redacteur die in Ohio woont. Wanneer ze niet op het werk is, kan ze meestal worden gevonden rennen, jagen haar peuter of koolhydraten eten.

Top Tips:
Reacties: