5 redenen waarom u mogelijk uw werkgever moet schorsen

Inhoudsopgave:

$config[ads_article_first_alt] not found

Video: 5 redenen waarom u mogelijk uw werkgever moet schorsen

Video: 5 redenen waarom u mogelijk uw werkgever moet schorsen
Video: Alles wat je moet weten over de NOW-regeling 2024, Maart
5 redenen waarom u mogelijk uw werkgever moet schorsen
5 redenen waarom u mogelijk uw werkgever moet schorsen
Anonim

Niemand wil zijn eigen werkgever vervolgen, maar soms gebeuren er ongelukkige situaties.

$config[ads_article_body_01] not found

Werkgevers zullen vaak activiteiten uitvoeren die een vijandige werkomgeving creëren die onnodige stress veroorzaakt bij werknemers. Medewerkers hoeven dit niet te verdragen. Ze hebben rechten en moeten kunnen komen werken zonder zich zorgen te hoeven maken over onethisch gedrag.

Hier zijn een paar gevallen waarin u het misschien nodig vindt om uw werkgever aan te klagen ….

Contractbreuk

Een mondeling contract kan net zo goed zijn als een schriftelijk contract als het gaat om afdwingbaarheid voor de rechtbank. Werkgevers zullen werknemers vaak verleiden met mondelinge toezeggingen van verhogingen en bonussen die ze nooit lijken te geven.

Als uw werkgever u een bepaald niveau van compensatie schriftelijk of schriftelijk heeft beloofd, heeft u recht op dat loon. Je zou elk beetje salaris en voordelen die je hebt ontvangen moeten ontvangen.

Seksuele intimidatie

Zowel mannelijke als vrouwelijke werknemers kunnen terecht in situaties waarin ze geen andere keus hebben dan hun bazen aan te klagen. Een baas kan een ongewenste seksuele ouverture maken waardoor een werknemer bang is om een promotie of baan te verliezen.

$config[ads_article_body_02] not found

Ongewenste seksuele vooruitgang op de werkplek is reden genoeg om contact op te nemen met de personeelsafdeling en een klacht in te dienen tegen uw werkgever. Je moet niet worden gedwongen om te werken in een omgeving waarin je je slachtoffer voelt.

Letsel

Medewerkers die handarbeid banen verrichten, zijn consequent betrokken bij situaties die kunnen leiden tot ongevallen op de werkplek.

In het geval van een ongeluk, heeft u misschien een advocaat nodig om een medische schadevergoeding in te dienen zodat u ervoor kunt zorgen dat uw inkomen binnenkomt gedurende de tijd dat u bent uitgeschakeld.

Discriminatie

Hebt u om de een of andere reden ontslag gekregen dat buiten uw macht ligt? Discriminatie is illegaal in elke situatie. Werkgevers kunnen niet weigeren u een functie aan te bieden op basis van uw geslacht, ras, religie of leeftijd.

Misschien vind je het moeilijk om te geloven dat sommige werkgevers schuldig zijn bevonden aan het gebruik van de bovenstaande redenen om geen werknemer in dienst te nemen. Als je het gevoel hebt dat je een carrière hebt gemist vanwege discriminatie, kun je overwegen een advocaat in te schakelen.

$config[ads_article_body_03] not found

Overtreding van staatswetten

Werknemers hebben het recht om werkgevers aan te klagen die ervoor zorgen dat zij de staats- en federale wetten overtreden. Betrokken zijn bij onwettig gedrag zal niet alleen uw werkgever aansprakelijk stellen, maar u ook aansprakelijk stellen. U kunt uw werkgever vervolgen als u onder druk wordt gezet om valse en misleidende verklaringen af te leggen.

Uw baanzekerheid moet niet gekoppeld zijn aan uw vermogen om tegen de overheid, bedrijven of klanten te liegen. Het is het beste om onmiddellijk contact op te nemen met een advocaat als u wordt gevraagd de wet te overtreden, omdat u eerst uw eigen belangen moet beschermen.

- Deze gastpost werd u aangeboden door www.medicalsolicitors.co.uk

$config[ads_article_last_alt] not found

Aanbevolen: