Wil je een baby hebben in de komende paar jaar? Hier is waar je een baan kunt krijgen

Inhoudsopgave:

$config[ads_article_first_alt] not found

Video: Wil je een baby hebben in de komende paar jaar? Hier is waar je een baan kunt krijgen

Video: Wil je een baby hebben in de komende paar jaar? Hier is waar je een baan kunt krijgen
Video: $2 Pumpkin Spice Latte at Starbucks 2024, Maart
Wil je een baby hebben in de komende paar jaar? Hier is waar je een baan kunt krijgen
Wil je een baby hebben in de komende paar jaar? Hier is waar je een baan kunt krijgen
Anonim

Netflix's recente aankondiging van ouderschapsverlof leidde tot diepgaande gesprekken over gezinsverlof in de Verenigde Staten.

$config[ads_article_body_01] not found

Hoewel dit probleem al een aantal jaren zwaar is, nemen bedrijven gezinsverlof in eigen handen, in plaats van te vertrouwen op (niet-bestaande) overheidsvoorschriften.

Eerste dingen eerst: wat is de standaard? Als een vrouw die van plan is om in de nabije toekomst kinderen te krijgen, schaam ik me dat ik dit niet wist.

In een notendop, de VS vereist dat bedrijven bieden 12 weken onbetaald zwangerschapsverlof , maar er zijn bekende beperkingen aan dit beleid. Het komt enkel nieuwe moeders ten goede bij bedrijven met 50 of meer werknemers, diegenen die langer dan een jaar op hun werk zijn geweest. Bepaalde staten vullen deze federale regelgeving aan met hun eigen voordelen, zoals het vermogen om betaald verlof met een invaliditeitsverzekering aan te pakken.

Vergelijk dat met andere opties wereldwijd . Litouwen garandeert dat vrouwen 70 dagen verlof krijgen vóór de bevalling en nog eens 56 dagen na de bevalling met 100% loon. Canadezen ontvangen 55% van hun loon voor 17 weken zwangerschapsverlof en beide ouders kunnen 35 weken onbetaald blijven. Zweedse ouders krijgen maar liefst 60 weken op 80% van hun loon.

$config[ads_article_body_02] not found

Als u begint na te denken over verhuizen naar Zweden, zijn hier 10 bedrijven waarvan het beleid bijna net zo goed is.

1. Netflix

De streamingdienst kondigde onlangs onbeperkt verlof aan tot maximaal een jaar na de geboorte of adoptie van een baby. Het beleid is van toepassing op beide moedermaatschappijen en werknemers zullen gedurende de gehele periode volledig betaald worden - geen speciale formulieren vereist.

2. Microsoft

In een andere recente aankondiging is Microsoft van plan om beide ouders 12 weken volledig betaald verlof te bieden vanaf 1 november 2015.

Moeders die geboren zijn krijgen een betaalde acht weken extra plus de kans om twee weken betaalde kortetermijnongeschiktheid te gebruiken voor de uitgerekende datum.

3. Adobe

Vanaf 1 november biedt Adobe ook maximaal zes maanden betaald moederschapsverlof voor geboortemoeders.

Primaire zorgverleners, zoals nieuwe ouders door middel van een bevalling, draagmoederschap, adoptie of pleeggezinnen, ontvangen 16 weken betaald verlof. Geboortemama's krijgen nog eens 10 weken betaald ziekteverlof.

$config[ads_article_body_03] not found

Adobe's Senior VP People & Places schreef op de blog van het bedrijf,

"Nu zullen we alle [onze werknemers] beter ondersteunen, in een spectrum van leeftijd, geslacht en ervaring, met een gevarieerde mix van gezinsbehoeften en -situaties. De investering is onbetwistbaar de moeite waard."

4. Google

Moeders die geboren zijn ontvangen 18 weken volledig betaald verlof en primaire verzorgers ontvangen 12 weken. Volgens de voordelenpagina van Google krijgen nieuwe ouders ook 'wat extra zakgeld'.

Het nog betere nieuws is dat wanneer u afscheid neemt, u niet alleen volledige beloningen ontvangt, maar ook voordelen en doorlopende onvoorwaardelijke toezeggingen . Als je echt geluk hebt - en bent geladen - is er ook de droom om je kind in te schrijven voor de kinderopvang of voorschoolse programma's van Google.

5. Facebook

Een ander technologiebedrijf dat geweldig verlof biedt voor beide ouders!

$config[ads_article_body_04] not found

Facebook-medewerkers kan 17 weken ouderschapsverlof opnemen , uitgespreid of genomen alles in een keer meer dan een jaar na een geboorte of goedkeuring. Het bedrijf biedt werknemers ook $ 4000 aan hun kinderen, gesubsidieerde kinderopvang en eierbevriezing.

Er wordt gespeculeerd dat dit genereuze beleid te danken is aan de jongere leeftijdscategorie van technische medewerkers, geholpen door het feit dat de vrouw van Mark Zuckerberg een baby verwacht. Ik vraag me af of hij de volledige 17 weken vrij zal nemen?

6. Twitter

Hoewel het verlof van Twitter voornamelijk ten goede komt aan geboortemoeders, die tot 20 weken verlof met volledig loon ontvangen, ontvangen vaders en adoptieouders tot 10 weken vrij voor "hechtingstijd".

Het bedrijf organiseert ook elk kwartaal "New Moms and Moms-to-Be" rondetafelgesprekken waar vrouwen die vertrekken voor of terugkeren uit ouderschapsverlof elkaar kunnen ontmoeten om vragen, zorgen en beste praktijken te delen, "meldt The Atlantic.

$config[ads_article_body_05] not found

7. Punaise

Deze groeiende startup biedt 16 weken volledig betaald verlof aan primaire zorgverleners en zes weken aan secundaire zorgverleners.

" Medewerkers moeten het gevoel hebben dat ze de steun hebben van hun werkgever om zich te verbinden met hun nieuwe kind (eren) zonder de stress van het gevoel dat hun baan in gevaar komt ," het bedrijf (volledige onthulling: mijn oude werkgever) vertelde het mij.

"Ouderschapsverlof is essentieel om ouders te helpen bij de overgang naar hun werk. Onderzoek toont ook aan dat betaald verlof gunstig is voor alle betrokken partijen."

8. DLA Piper

Als een van de weinige niet-technische bedrijven die ouderschapsverlof omarmen, biedt het wereldwijde advocatenkantoor DLA Piper voor beide ouders een gelijk tijdsverschil met 16 weken volledig betaald verlof.

9. Patagonië

Het kleding- en kledingbedrijf voor buiten steekt consequent bovenaan de lijst van 'beste bedrijf om voor te werken'.

Niet alleen ontvangen alle nieuwe ouders acht weken betaald verlof (met nog eens acht weken onbetaald), Patagonië biedt ook een on-site kinderopvang en een buitenschoolse ophaalprogramma.

10. Bank of America

Nadat ze een jaar bij Bank of America hebben gewerkt, hebben alle nieuwe ouders de mogelijkheid om 12 weken betaald moederschaps-, vaderschaps- of adoptieverlof te nemen.

Op de Glassdoor-pagina hebben medewerkers het bedrijf geprezen voor dit voordeel met opmerkingen als 'geweldig' en 'dit is een enorm pluspunt voor het bedrijf'.

Heb je ouderschapsverlof betaald?

"In kleine bedrijven als de onze kan het een uitdaging zijn om middelen en de financiële impact van het tijdelijk vervangen van werknemers die langdurig verlof opnemen, en niet alleen de ouders, te verdelen," vertelde Stacy Larkin, directeur van Total Rewards bij Thumbtack.

"Het kan ook moeilijk zijn om te bepalen hoeveel tijd precies goed is voor uw organisatie, omdat de behoeften van de medewerkers anders zullen zijn."

Op dit moment is de vrije tijd die je als nieuwe ouder krijgt alleen aan het oordeel van je werkgever en zijn royale pakketten meestal gebonden aan bedrijven met het geld om ze aan te bieden.

Dus als u van plan bent om kinderen te krijgen en betaald ouderschapsverlof wilt, heeft u twee opties: Ga naar Zweden of ga werken bij een van deze bedrijven . Succes.

Uw beurt: biedt uw bedrijf betaald ouderschapsverlof aan? Vertel ons over het beleid in de comments!

Marian Schembari is een schrijver en blogger gevestigd in Düsseldorf, Duitsland via San Francisco. Ze schrijft over reizen en creativiteit en brengt veel te veel tijd door op internet.

$config[ads_article_last_alt] not found

Aanbevolen: