2024 Auteur: Roger Fisher | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 07:18
Wilt u een pendel van 10 seconden om te werken, toegang tot uw eigen keuken tijdens de werkdag en flexibele werktijden? Dat zijn enkele van de voordelen van thuiswerken.
$config[ads_article_body_01] not foundMaar recente enquêtes suggereren dat werknemers bang zijn om hun werkgever te vragen om hen vanuit huis te laten werken.
Het kan intimiderend zijn om zo'n grote verandering aan te vragen, maar wacht niet tot uw werkgever thuiswerk aanbiedt. Terwijl 75% van de werknemers flexibiliteit op de werkplek als 'het belangrijkste voordeel' noemde in Workplace Flexibility Study 2015, uitgevoerd door Workplace Trends, vond slechts 50% van de werkgevers dat het zo belangrijk was voor werknemers.
Met andere woorden, je baas heeft misschien geen idee dat je graag thuis wilt werken.
Je zou denken dat je baas nooit voor de afspraak zou gaan. Maar dat zou kunnen, als je eenmaal de vele voordelen uitlegt werkgevers krijgen van het hebben van externe werknemers.
Klaar om het een show te geven? Hier leest u hoe u uw baas kunt overtuigen om u thuis te laten werken.
Bereiden
Voordat je met je baas praat over thuiswerken, moet je de voordelen voor je werkgever begrijpen en uitleggen. Je zou ook de instrumenten voor telewerken moeten bestuderen.
$config[ads_article_body_02] not foundAls collega's al vanuit huis werken, vraag hen dan hoe ze de overstap hebben gemaakt en wat het vereist.
Als uw werkgever momenteel geen werknemers thuis heeft, print dan een witboek over de uitvoering van een telewerkprogramma. Houd het klaar om samen met uw voorstel te presenteren.
U kunt een extern computertoegangssysteem proberen om te zien hoe u uw werk daadwerkelijk vanuit huis kunt doen. LogMeIn en GotoMyPC bieden gratis proefversies van hun systemen. Zodra u de argumenten en de technische uitdagingen begrijpt, kunt u uw verkooppraatje verfijnen en …
Leg de voordelen van uw werkgever uit
U kunt eenvoudig voordelen bedenken u werk thuis, maar je moet de baas duidelijk uitleggen wat erin zit voor het bedrijf.
Bestudeer de volgende punten totdat u ze kunt reciteren vanaf de top van uw hoofd . Misschien wilt u zelfs een deel van het onderzoek afdrukken om uw zaak overtuigender te maken.
1. Hogere productiviteit
Een experiment met thuiswerken betrof een reisbureau met 16.000 werknemers. Sommigen van hen werden negen maanden lang willekeurig toegewezen aan kantoor- of huisfuncties.
$config[ads_article_body_03] not foundDe resultaten?
“ Thuiswerk leidde tot een prestatieverbetering van 13% , waarvan 9% afkomstig was van meer minuten per shift (minder pauzes en zieke dagen) en 4% van meer oproepen per minuut (toegeschreven aan een stillere en comfortabelere werkomgeving)."
De eerder genoemde studie gedaan door Workplace Trends vond dat 71% van de werkgevers rapporteert verhoogde productiviteit wanneer zij flexibiliteitsprogramma's implementeren (waaronder werknemers die enkele of alle uren thuis werken). Andere studies hebben ook een stijging van de productiviteit vastgesteld.
Natuurlijk wilt u misschien uw eigen uitleg toevoegen over hoe minder afleidingen er thuis zijn en hoe u al een rustige omgeving heeft om te werken.
2. Lagere kosten
Hoewel betere prestaties van medewerkers de productiviteit ten goede komen, zien bedrijven een deel van de productiviteitswinst bij thuiswerkers door lagere kosten.
Overweeg Aetna, de verzekeringsmaatschappij. Bijna de helft van de medewerkers van Aetna heeft geen bureau op hun kantoor , wat betekent dat "het bedrijf 2,7 miljoen vierkante voet kantoorruimte op $ 29 per vierkante voet heeft geknipt, ongeveer $ 78 miljoen aan kostenbesparingen per jaar inclusief nutsvoorzieningen, huishouding, e-mailservice en het vernietigen van documenten, "meldt Reuters.
$config[ads_article_body_04] not foundUw baas is misschien niet van plan een kantoor te sluiten alleen omdat u vanuit huis werkt, maar u kunt erop wijzen dat als het goed werkt en genoeg andere werknemers uiteindelijk thuis werken, er op enig moment grote besparingen kunnen zijn.
3. Minder ziekteverzuim
Meer dan één van de genoemde studies meldt minder zieke dagen wanneer werknemers vanuit huis werken, en dit is logisch.
Immers, zoals je aan je baas kunt uitleggen, zijn er momenten dat je goed genoeg bent om te werken, maar waarschijnlijk andere werknemers niet aan je verkoudheid of griep zou moeten blootstellen (wat zou kunnen bijdragen aan hun zieke dagen). Thuis werken lost dat probleem op.
4. Lagere werknemersomzet
Je baas weet al dat het geld kost om nieuwe werknemers aan te nemen en te trainen. Maar dat weet ze misschien niet thuiswerk toestaan zorgt voor meer loyale medewerkers die langer blijven werken.
Bijna de helft van de werkgevers die vanuit huis werken, zegt dat dit "een grote impact heeft op de retentie van werknemers", aldus een onderzoeksrapport van WorldAtWork.org. Het rapport van Reuters over Aetna suggereert dat thuiswerkers minder dan de helft minder kans hebben om het bedrijf te verlaten.
$config[ads_article_body_05] not foundWanneer u dit voordeel aan uw werkgever presenteert, wilt u niet voorstellen dat u stopt, tenzij u thuis aan het werk gaat (tenzij dat waar is).
Wijs in plaats daarvan opnieuw op de langetermijnvoordeel als uw thuiswerk leidt tot veel andere werknemers die thuis werken.
5. Gelukkiger werknemers
Het is niet verrassend dat enquêtes vinden dat telewerkende werknemers gelukkiger zijn. Dat is natuurlijk niet zo belangrijk voor je baas.
Maar hogere niveaus van medewerkerstevredenheid of -geluk helpen op zijn minst de zaak te verklaren en te ondersteunen voor een hogere productiviteit en betere retentie van werknemers, dus vergeet deze onderzoeksresultaten niet te vermelden.
6. Milieuvoordelen
Bewijs voor de positieve milieu-impact van telewerken is ook geen verrassing.
U verbruikt minder gas en vervuilt minder als u niet naar het werk rijdt. Uw werkgever zal minder kantoorruimte nodig hebben en minder elektriciteit gebruiken als meer werknemers thuis werken. Beide effecten verminderen de negatieve invloed van het bedrijf op het milieu.
Dit is een sterk punt als uw werkgever milieubewust is (of als zodanig gezien wil worden). Zelfs als dat niet uw baas beschrijft, moet u erop wijzen dat er kosten worden bespaard door het verminderen van het energieverbruik.
Maak uw voorstel
Met de voordelen uitgelegd en misschien een paar grafieken of papieren voor uw werkgever om naar te kijken, is het tijd om een specifiek voorstel te doen.
Als je baas zich zorgen maakt dat je fulltime thuis werkt, bied je aan om te beginnen met twee dagen per week om te kijken hoe het gaat . Maandag en vrijdag zijn over het algemeen hectisch bij de meeste bedrijven, dus stel dagen voor in het midden van de werkweek.
Als uw werkgever al enkele werknemers thuis laat werken, wees dan als voorbeeld degenen die de beste baan doenen modelleer je voorstel op de afspraken die ze hebben.
Als je de eerste wilt zijn, maak het dan duidelijk dat je de zaak gaat helpen. Herinner uw baas eraan wat de voordelen zijn die het bedrijf zou kunnen hebben als u het concept eenmaal hebt bewezen en zij meer werknemers naar huiselijke posities verplaatsen.
Als u klaar bent, heeft u uw werkgever de voordelen laten zien en uitgelegd hoe het plan zonder al te veel problemen kan worden geïmplementeerd.
En maak duidelijk dat voor alle potentieel grote voordelen er weinig risico is; je bent zo terug op kantoor als je om wat voor reden dan ook niet thuis werkt.
Natuurlijk is de kans groot dat als je eenmaal productief thuis bent gestationeerd, je daar mag blijven.
Uw beurt: wilt u vanuit huis werken? Zult u uw werkgever voor deze regeling parttime of voltijds vragen?
Steve Gillman is de auteur van "101 Weird Ways to Make Money" en maker van EveryWayToMakeMoney.com. Hij is een repoman, wandelstok-beeldhouwer, zoekmachine-beoordelaar, huisvlieger, trambestuurder, processerver, spot jurylid en roulette-croupier, maar van meer dan 100 manieren waarop hij geld heeft verdiend, is schrijven zijn favoriet (tot nu toe).
Aanbevolen:
Breng uw hond elke dag naar zijn werk: gebruik deze wetenschap om uw baas te overtuigen
Wil je elke dag honden aan het werk zien, maar je baas is niet echt enthousiast over het idee? Hier is de wetenschap die uw bedrijf moet overtuigen om de pups binnen te laten.
Wil je je baby laten werken? Sommige bedrijven laten dat gewoon toe
Baby's op het werk? Het is eigenlijk een ding bij sommige bedrijven. Deze organisatie wil nog meer bedrijven aanmoedigen om dit deel van hun cultuur te maken.
Hier is nog een reden om je baas te overtuigen om je thuis te laten werken
Je wilt al telewerken - maar hier is nog een andere reden waarom het geweldig is. Misschien zal het je helpen om je baas eindelijk te overtuigen om je thuis te laten werken!
Deze studie kan uw baas overtuigen om u thuis te laten werken
Voelt u zich productiever als u vanuit huis werkt? Verschillende studies zijn het met je eens.
U bent de baas: Hier leest u hoe u uw geld kunt laten werken voor u
Zit uw geld gewoon op een spaarrekening? We hebben advies over beleggen voor beginners, zodat u kunt beginnen met het laten werken van uw geld.