Deze studie kan uw baas overtuigen om u thuis te laten werken

Inhoudsopgave:

$config[ads_article_first_alt] not found

Video: Deze studie kan uw baas overtuigen om u thuis te laten werken

Video: Deze studie kan uw baas overtuigen om u thuis te laten werken
Video: How to get more and save more with your cell phone bill 2024, Maart
Deze studie kan uw baas overtuigen om u thuis te laten werken
Deze studie kan uw baas overtuigen om u thuis te laten werken
Anonim

Kan thuiswerken u een productievere werknemer maken?

$config[ads_article_body_01] not found

Naarmate de technologie verbetert om werken op afstand gemakkelijker te maken en medewerkers op verschillende locaties met elkaar te verbinden, beginnen we rapporten te zien van gelukkiger, productievere werknemers - thuis werken.

Van de 39% van de ondervraagde personen die zeiden dat ze minstens één keer per maand op afstand werkten, rapporteerde 77% een verhoogde productiviteit , volgens een ConnectSolutions-enquête van 2014.

Moeten we allemaal thuis werken, dan?

Hoewel we het erover eens zijn dat deze statistiek wijst op een interessante trend, erkennen we wel degelijk problemen met de studie.

Het belangrijkste: ConnectSolutions is een aanbieder van private cloudoplossingen, met een duidelijke interesse in het promoten van extern werk. Dus we moeten hun bevindingen met een korrel zout nemen.

Merk ook op dat dit en andere studies die rapporteren over de productiviteit thuis van werk afhankelijk zijn van het rapport van een werknemer over zijn eigen efficiëntie.

$config[ads_article_body_02] not found

Zelfs ConnectSolutions wijst erop: "Of externe werknemers met meer efficiëntie off-site kunnen werken of zijn meer gemotiveerd om de effectiviteit buiten de site te demonstreren … "- een cruciaal onderscheid.

Een werknemer die geniet van de flexibiliteit om thuis te werken, kan een hogere productiviteit melden in het belang van het promoten van extern werk.

Of het kan zijn dat externe werknemers in feite harder vanuit huis werken om zorgen van hun werkgever over hun productiviteit weg te werken terwijl ze van huis uit werken. Naarmate werkdagen op afstand een meer algemene voordelen voor de werkplek worden, kan die extra inspanning dan afnemen?

Om te bepalen of werken vanuit huis even efficiënt is als werknemers melden, moet u de werkelijke productiviteit van een werkplek met medewerkers op afstand bestuderen.

Een onderzoek door Stanford University-economen deed precies dat.

Hun experiment met één bedrijf leverde inderdaad een hogere productiviteit op van werknemers thuis - bijna een volledige extra werkdag per week, per medewerker!

$config[ads_article_body_03] not found

Onderzoekers suggereren dat een werk-van-huis-optie voor één of twee dagen per week de tevredenheid van het personeel verhoogt.

Opties voor op afstand werken trekken betere medewerkers aan, wat uiteraard de kwaliteit - en daarmee de output - van het personeel verbetert.

Is Remote Work geschikt voor u?

Of het op afstand werken uw productiviteit of werkplezier kan verhogen, kan altijd subjectief zijn.

Laten we eens kijken naar wie vanuit huis werkt - en waarom ze misschien kiezen. Hoe vergelijk je het?

Oudere werknemers

Medewerkers die minstens één dag per week thuis werken, zijn meestal ouder, met meer dan de helft tussen 35 en 54, volgens de meest recente gegevens uit de Amerikaanse Census.

Bijna 60% van de werknemers die full-time thuis werken, is ouder dan 45 jaar.

Ook is 68% van de werknemers thuis van huis uit getrouwd, tegenover slechts 56% van de totale werknemers.

Jongere, ongehuwde werknemers, van wie het sociale leven eerder ook collega's omvat, kunnen zich geïsoleerder voelen werken vanuit huis.

$config[ads_article_body_04] not found

Aan de andere kant genieten getrouwde werknemers met kinderen waarschijnlijker de flexibiliteit om rond de planningen van hun gezin te werken.

Lage verdieners

Werknemers die vanuit huis werken, hebben meestal een laag inkomen, maar leven in huishoudens met een hoog inkomen.

De helft van de werknemers die fulltime van huis werken verdient minder dan $ 25.000 per jaar.

Achtenveertig procent rapporteert een jaarlijks gezinsinkomen van meer dan $ 75.000, met 35% bij $ 100.000 of meer.

Het kussen van het salaris van een partner kan het mogelijk maken om een flexibele positie in te nemen die een lager salaris biedt.

Werknemers in dienst-, verkoop- en managementposities

De Stanford-studie volgde callcenterwerk, wat volgens onderzoekers eenvoudig te doen is vanuit huis, meldt de Harvard Business Review.

Gegevens van het Census Bureau bevestigen dat dit soort positie waarschijnlijk op afstand wordt uitgevoerd, samen met posities in management, bedrijfsleven, wetenschap en kunst.

$config[ads_article_body_05] not found

Stanford-onderzoekers vermoeden dat we zo'n productiviteitsstijging niet zouden zien voor creatief werk en posities die veel teamwerk vereisen.

Wij do zie een duidelijke vraag naar flexibiliteit op de werkplek, vooral wanneer levensstijlen veranderen en rollen binnen families veranderen.

Work-from-home-dagen kunnen een slimme oplossing zijn voor zowel bedrijven als werknemers. Tijd - en ervaring - zal uitwijzen of dit voordeel blijft hangen.

Jouw beurt: werk je thuis of denk je dat je het zou doen als je kon? Welke voordelen ervaart u van op afstand werken?

Dana Sitar (@danasitar) is een stafschrijver bij The Penny Hoarder. Ze is geschreven voor Huffington Post, Entrepreneur.com, Writer's Digest en meer.

$config[ads_article_last_alt] not found

Aanbevolen: